PRESSEMITTEILUNG:
BANGKOK, 28. Oktober 2024 – Um thailändische Unternehmen zu familienfreundlicheren Maßnahmen zu bewegen, veranstalteten UNICEF, die schwedische Botschaft und das Global Compact Network Thailand eine Konferenz zum Thema „Berufstätige Eltern durch bezahlten Elternurlaub unterstützen: Aktueller Stand, Erfahrungsaustausch und nächste Schritte“. Die Veranstaltung brachte Vertreter aus Wirtschaft und Politik zusammen, um die positiven Auswirkungen von bezahltem Elternurlaub auf Unternehmen und Familien zu erörtern, insbesondere die Bedeutung familienfreundlicher Maßnahmen für die kindliche Entwicklung.
Bei der Veranstaltung forderten UNICEF und Partner die königlich-thailändische Regierung und Arbeitgeber auf, den bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub im öffentlichen und privaten Sektor zu verlängern. Sie argumentierten, dass dies Eltern helfen würde, ihre kleinen Kinder in dieser kritischsten Lebensphase, in der die Gehirnzellen bis zu 1,000 neue Verbindungen pro Sekunde herstellen – eine Rate, die sich im Leben nie wiederholt – bestmöglich zu versorgen. Die Redner sprachen über ihr Fachwissen, wie ein längerer bezahlter Elternurlaub nicht nur für Kinder, Familien und Unternehmen von Vorteil ist, sondern auch eine wichtige Investition in Thailands sozioökonomische und menschliche Entwicklung darstellt.
Auch für Unternehmen ist es von Vorteil, wie eine kürzlich von UNICEF in 10 Unternehmen durchgeführte qualitative Studie ergab. Unternehmen, die einen längeren Elternurlaub gewährten, berichteten von einer verbesserten Mitarbeiterloyalität, geringerer Fluktuation, niedrigeren Rekrutierungskosten und einer besseren Gewinnung und Bindung von Talenten. Darüber hinaus gaben 43 Prozent der Frauen und 71 Prozent der Männer an, dass bezahlter Elternurlaub ihre Entscheidung bei der Wahl eines Unternehmens beeinflusste.
„Die ersten Lebensjahre eines Kindes sind unersetzlich wichtig“, sagte Kyungsun Kim, UNICEF-Vertreterin für Thailand. „Im Säuglingsalter brauchen Kinder Fürsorge, elterliche Bindung, richtige Ernährung und grundlegende Gesundheitsfürsorge wie Impfungen. Damit berufstätige Eltern dies leisten können, brauchen sie sowohl Zeit als auch Ressourcen – und hier wird bezahlter Elternurlaub unverzichtbar, der Kindern, Familien, Arbeitgebern und der Nation als Ganzes zugutekommt. In einer schnell alternden Gesellschaft wie Thailand ist keine Investition so wirkungsvoll wie die in die frühkindliche Entwicklung.“
Thailand hinkt derzeit in Bezug auf Elternzeit hinter vergleichbaren Ländern wie Vietnam, den Philippinen und China hinterher und bietet deutlich weniger bezahlten Urlaub. Während die Internationale Arbeitsorganisation mindestens 18 Wochen Mutterschaftsurlaub empfiehlt, erhalten thailändische Mütter im privaten Sektor 98 Tage (14 Wochen) und im öffentlichen Sektor bis zu sechs Monate. Im privaten Sektor werden jedoch nur 45 Tage vollständig vom Arbeitgeber bezahlt, die restlichen 45 Tage werden von der Sozialversicherung übernommen, die auf 15,000 THB pro Monat begrenzt ist. Bei Vätern ist die Ungleichheit noch größer: Im öffentlichen Sektor haben sie nur 15 Tage Urlaub, im privaten Sektor überhaupt keinen bezahlten Urlaub.
„Schweden hat aus erster Hand gesehen, welche tiefgreifende Wirkung Investitionen in familienfördernde Maßnahmen haben“, sagte Anna Hammargren, schwedische Botschafterin in Thailand. „Seit vielen Jahrzehnten legen wir Wert auf Initiativen wie Elternurlaub und subventionierte Kinderbetreuung. Unsere Erfahrung zeigt, dass diese Bemühungen nicht nur gesündere Familien und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, sondern auch unsere Gesellschaft und Wirtschaft als Ganzes stärken. Wir sind stolz darauf, dass 12 schwedische Unternehmen in Thailand mit gutem Beispiel vorangegangen sind und sich verpflichtet haben, einen Monat Elternurlaub anzubieten, um so ihr Engagement für die Unterstützung berufstätiger Eltern zu zeigen.“
Studien belegen, dass längerer bezahlter Mutterschaftsurlaub die Stillraten erhöht, die Säuglingssterblichkeit senkt und die kognitive Entwicklung von Kindern fördert. Gleichzeitig hilft er Müttern, mit Wochenbettdepressionen besser umzugehen. Verlängerter Vaterschaftsurlaub ermutigt Väter, sich aktiver an der Kinderbetreuung zu beteiligen, was zu einer ausgewogeneren Verteilung der Verantwortlichkeiten und einem stärkeren Familienzusammenhalt beiträgt.
Eine eigene Studie von UNICEF unter zehn Unternehmen ergab eine steigende Nachfrage nach längerem bezahlten Elternurlaub in Thailand. Sieben von zehn befragten Müttern empfanden ihren derzeitigen Urlaub als unzureichend, während drei von zehn Vätern eine ähnliche Meinung äußerten. Viele Mütter forderten mindestens sechs Monate bezahlten Urlaub, um das Stillen zu unterstützen, das für die Entwicklung des Kindes unerlässlich ist. Laut der 10 Multiple Indicators Cluster Survey des National Statical Office und UNICEF werden in Thailand nur 3 Prozent der Kinder ausschließlich gestillt, was zu den niedrigsten Werten weltweit zählt.
„Die Ausweitung des bezahlten Elternurlaubs in Thailand ist nicht nur eine Frage der Arbeitnehmerleistungen; es ist eine strategische Investition in die Zukunft des Landes, die sich auf die Gesundheit der Kinder, das Wohlbefinden der Eltern, das Wirtschaftswachstum, die Gleichstellung der Geschlechter und den allgemeinen sozialen Fortschritt auswirkt“, sagte Thanyaporn Krichtitayawuth, Exekutivdirektorin des UN Global Compact Network Thailand.
Neben längerem bezahltem Elternurlaub fordert UNICEF die Regierung und Unternehmen nachdrücklich auf, einen umfassenden und inklusiven Ansatz für familienfreundliche Maßnahmen zu verfolgen, der mit dem kürzlich verabschiedeten Gesetz zur Ehegleichstellung übereinstimmt und auch adoptierte Kinder einschließt. Der bezahlte Urlaub sollte durch weitere Maßnahmen wie Stillberatung, flexible Arbeitszeitmodelle, Zugang zu bezahlbarer und qualitativ hochwertiger Kinderbetreuung sowie Kindergeld oder -zuschüsse ergänzt werden. All diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass Kinder und Familien sich optimal entwickeln können und führen gleichzeitig zu erheblichen Vorteilen, wie beispielsweise der dringend benötigten Entwicklung von Humankapital für Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt.
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